jueves, 19 de noviembre de 2009

CASO PRÁCTICO 2

¿ES POSIBLE HUMANIZAR LA GLOBALIZACION?

El fenómeno de la globalización afecta al trabajo y a las relaciones de las personas en todo el mundo, tiene defensores y detractores. En este caso práctico se trata de ver si tiene que son positivas o no.

Desde hacía pocos años el ingeniero Andrés Iparraguirre había oído hablar con frecuencia sobre la globalización, pero pensaba que era algo muy lejano y que no afectaba a su vida. Siguió con interés las informaciones sobre las protestas de los movientes antiglobalización, Seattle y principalmente los sucesos de Génova con ocasión de la reunión del G-7. Ahora, después del verano de 2001, no piensa así: la empresa en la que trabaja, Indelectronserv está en venta desde hace 7 meses. Su empresa pertenece a una multinacional llamada TS (Testetronic Systems), con base en Houston (Texas). Sus directivos quieren desprenderse de ella y de momento no ha aparecido ningún comprador. Aunque existen posibilidades de que algunos grupos locales la compren, persiste la incertidumbre sobre el futuro de la empresa.
Aunque era ingeniero de telecomunicaciones desde hace cinco años, Andrés trabajaba desde hacía 2 años Indelectronserv, un centro de fabricación que TS tenía en un pueblo en las cercanías de Madrid. Fabricaban componentes electrónicos que se utilizaban en redes telefónicas y en diversas industrias de telecomunicaciones.
En 1997, TS España decidió construir un nuevo edificio para Indelectronserv en esa sede de Madrid, invirtiendo para ello 4 500 millones de pesetas. Habían apostado por ese centro porque tenía buenas perspectivas de negocio. Trabajan allí 475 personas.
Sin embargo no estaba totalmente terminado el edificio, cuando el cambio en la situación lo hecho todo a rodar.
En febrero de 2001 ante la crisis del sector de las telecomunicaciones, TS anuncio que se iba a desprender de la mayoría de sus centros de producción en el mundo (28), manteniendo en ellos una pequeña participación. Esta medida afectaba a 91.000 trabajadores. La mayoría altamente calificados. Las pérdidas acumuladas hasta el momento por TS eran de 980 millones de dólares. Se iba a dedicar al núcleo del negocio, solo a lo que producía grandes beneficios. En concreto, las centrales telefónicas e infraestructuras.
PREGUNTAS
*¿Qué es la globalización?
R= Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural que se desarrolla a una amplia escala, es decir en un amplio escenario, la cual tiene como característica fundamental la creciente comunicación e interdependencia entre los países, unificando los mercados, las sociedades y la cultura.
*¿Sus peligros y ventajas?
R= Ventajas de la globalización son:

Ø Se disminuyen los costos de producción y por lo tanto se ofrecen productos a precios menores.
Ø Aumenta el empleo en los lugares donde llegan las multinacionales, especialmente en los países subdesarrollados.
Ø Aumenta la competitividad entre los empresarios y se eleva la calidad de los productos.
Ø Se descubren e implementan mejoras tecnológicas que ayudan a la producción y a la rapidez de las transacciones económicas.
Ø Mayor accesibilidad a bienes que antes no se podían obtener en los países subdesarrollados.
Desventajas de la globalización son:

Ø Mayor desigualdad económica entre los países desarrollados y subdesarrollados.
Ø Desigualdad económica dentro de cada nación ya que la globalización beneficia a las empresas grandes y poderosas.
Ø En los países desarrollados aumentará el desempleo y la pobreza.
Ø Mayor injerencia económica de parte de los países desarrollados hacia los países subdesarrollados o en vías de desarrollo.
Ø Degradación del medio ambiente por la explotación de los recursos.
Ø Menor oportunidad de competir con esos grandes monstruos que son las empresas multinacionales.

Humanizar la globalización

R=Es importante debido a los efectos negativos que perciben que la globalización ha generado para algunas personas. Y debemos ocuparnos de los efectos de la globalización en el individuo.
Los seres humanos deben estar en el centro del mundo que estamos construyendo, un mundo que no sólo debe ser capaz de pensar, crear, razonar y soñar, sino también de dialogar.
¿Qué decir del caso?

R= Tenemos que abordar las “dos caras” de la globalización y obrar por un desarrollo socioeconómico sostenible para todos. Cada vez más gente exige que se humanice la globalización. En los países ricos y en los países pobres muchos consideran que la globalización tiene efectos negativos para alguna gente. Es por eso que la opinión pública entiende que no podemos ignorar esos efectos.

miércoles, 18 de noviembre de 2009

caso practico dos

Caso práctico dos:

Sobornos regalos y extorsiones.

1.- es licito pedir dinero por parte de los trabajadores o funcionarios…..

Claro que no es lícito ni es correcto, lamentablemente hoy en día esto se da con mucha frecuencia, y como dice el caso práctico si no dan el dinero el trámite a realizar no se puede culminar. Lo que se debe hacer es dar a conocer a las personas que lo piden para que reciban una sanción.

2.- si es licito ofrecer dinero a sus funcionarios…

Claro que no es lícito, y no se debe de hacer eso, es responsabilidad del funcionario hacer su trabajo de manera eficaz y eficiente. Por algunas personas que ofrecen dinero, los funcionarios se acostumbran y luego no realizan ningún trámite si no les dan dinero.

3.- lo que hay que hacer para erradicar este mal, es ya no seguir permitiendo que esto suceda y alzar la voz si esto llegar a ocurrir.

4.-lamentablemente esto ha ido creciendo, porque hemos permitido que pase, sino dejaras pasar por alto cuando alguien pide dinero, para algún trámite que es su responsabilidad las cosas cambiarían, necesitamos alzar la voz para que las autoridades tomen las medidas pertinentes.

domingo, 15 de noviembre de 2009

Los diversos motivos por los que trabajamos.

Respuesta uno.

1.- para crecer profesionalmente y desarrollarnos en el ámbito laboral.

2.-para motivarnos.

3.-para percibir ingresos.

4.-para tener un reconocimiento.

Respuesta dos.

El licenciado trabajaba para darle un sostén a su familia y para desarrollarse profesionalmente. Y hoy en día sus motivaciones son que quiere ascender profesionalmente.

Respuesta tres.

Que no hay una buena remuneración ya que prometen cosas incoherentes.

Respuesta cuatro.

Lo que nos gusta es que tiene relación con nuestra carrera.

Respuesta cinco.

Lo que frustra es que no le den un reconocimiento al esfuerzo.

Respuesta seis.

Lo que se espera, que lo que digan lo cumplan.

Respuesta siete.

Lo que hace sentir valorado, que le den un reconocimiento al esfuerzo que se realiza en el trabajo.

Respuesta ocho.

Que exista una reorganización adecuada, que nos permita como empresa crecer y como trabajador.

Respuesta nueve.

Vivo para la familia, para autorealizarme y para alcanzar el éxito.